第六十章 联席会议（下）

    联席会议（下）
    重大决策由章程来宣布是nB电气的惯例，也是每次会议的重头戏。
    当主持会议的李晓山宣布进入程代表董事会宣布公司的重大决策，以及要求大家就这一决策进行最终评审时，所有人的耳朵都竖起来了，生怕漏掉哪怕一个字。
    “……上市融资是公司快速发展的捷径，为积累足够资金用于新产品研发，董事会一致决定将电气事业部现有的开关业务独立出来，注册并成立香港nB电工（中国）有限公司！并以nB电工为上市主体，nB电气作为母公司依然存在。
    鉴于香港联交所关于上市公司股东人数的最低要求，以及各位同事为nB电气所作出的杰出贡献，董事会决定将nB电工总股本拆分为一千万股，三百万股用于上市融资，五百七十万股由原股东继续持有，另外三十万原始股以每股五元的价格内部发售。是否认购全凭自愿，严禁以各种理由强行摊派。
    公司上市半年后，原始股可以进入市场流通。考虑到原始股进入市场流通后有可能获得高额收益，而想参股的员工手头上又没有足够现金，公司将以从工资中陆续扣除的方式，给每名员工提供认购一千股的额度。这个额度是公司给员工的福利，可以使用也可以放弃，但不可以相互转让，更不允许高价牟利。”
    特区很多企业都在搞股份制，无论股票和债券大家都不陌生，可以视作为一种集资的方式。但公司上市无疑是一件新鲜事，国内迄今还没有股票交易所，只发行不流通，就算流通那也是黑市交易。
    一个车间工人糊涂了，疑惑不解地说：“章工，公司搞股份制我没意见，而且还会积极购买公司股票。毕竟公司对我们怎么样，我们心里都有数。工资待遇就不说了，就前段时间要不是李总、胡总和黄总他们拦着，我们不知道要跟风抢购多少没用的东西。可发行股票也用不着去香港啊！别看离这么近，像我们这些普通工人根本就没机会去。中国人买香港股票，心里总感觉不踏实。”
    “公司资金紧张我们可以共度难关，用不着去香港上市！”
    “是啊，实在不行我们还可以加班。”
    有疑义的大多是普通工人，他们不知道上市对公司意味着什么，更不知道原始股进入市场流通后会有多大收益。
    上市过程就是造富过程，出过国见过世面的研发和管理人员笑而不语。香港籍员工则一个个激动不已，在暗自盘算一千股有可能获得多少收益的同时，又感觉认购额度太少了，如能认购三千股或五千股该多好啊！
    章程笑了笑，一边示意大家安静，一边循循善诱地解释道：“去香港上市有几个原因，首先，国内政策不允许像我们这样的独资企业发行股票，为了公司未来的发展，我们只能在香港上市。
    其次，香港是享誉世界的国际金融中心，与纽约、伦敦、东京并称为世界四大金融中心，其股票和证券市场规模在亚洲排名程干咳两声，异常严肃地说道：“大家或许没听清我刚才所介绍的股权安排，总股本一千万股，原股东继续持有五百七十万股，确保对nB电工上市后的控股权。三百万股上市融资，三十万股内部认购，还有一百万股哪儿去了？”
    那个员工猛然反应过来，自言自语地说：“是啊，还有一百万股去哪了？”
    “这是董事会要跟大家商量的程一边示意胡美琪分发资料，一边笑容满面地说：“昨天，韩国程的目光转移到黄丽安和张俊山等香江工厂管理层身上，继续说道：“事实证明，总部海外营销团队非常称职，台湾订单、韩国订单、印尼订单、日本订单和菲律宾订单陆续到了，品种多，型号杂，规格不一，对生产是一个挑战。希望大家能够合理安排，在确保质量的同时提高效率。
    另外，为了给公司上市加分，总部预约了一家专业从事认证咨询的机构，对nB电工进行Iso9000－－9004质量保证体系认证。早在程……你继续。”
    章程微微点了下头，接着道：“董事长也强调了质量，我最后再补充几句，我们不搞什么大干多少多少天，也不搞什么质量月，而是要像德国企业一样把强烈的质量意识，作为企业文化的核心内容，深深植根于我们所有人心中。
    落实到具体工作中，就是一切按照程序来，一切按照规章制度办，不达标的原材料不入库，不合格的半成品不上组装线，有瑕疵的产品不出厂！总之，质量就是生命，直接关系到公司的生死存亡！”
    接下来的一个半小时里，未来的公司监事和工会代表们就开关业务独立，公司上市和韩国四星集团投资入股三个问题展开激烈讨论。劳资双方共同研究公司的未来，让电子事业部的丁文明、张兵和吴小柱等股东成了名副其实的看客。
    至于总部跟越南方面签订投资意向书的问题谁也没当回事，意向嘛，又不是真投资，就算真投资那也是以后的事，相对于迫在眉睫的公司上市实在算不上什么。
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    Ps：衷心感谢“烟会飘火会灭”、“城管杨无敌”、“mdogfish”、“吾道何方”、“追风逐雪”、“横影业与”、“青石清水”和“元中堂”大大的打赏支持！
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